✅ За что могут лишить премии? Часть 2 ❗️ Последствия для работодателя
В случае положительного решения суда, к делу будет привлечена трудовая инспекция. Работодатель может получить предупреждение или штраф от 1000 до 100 000 ₽ в зависимости от размера компании.
❗️ Система поощрительных выплат
Введена на предприятии. Не может использоваться для наказания за малейший проступок
❗️ Депремирование как дисциплинарное наказание
Не является разновидностью дисциплинарного наказания. Работодатель не вправе оперировать стимулирующими выплатами до утверждения локально-нормативного акта о премировании.
❗️ Ограничения на депремирование
Не должно привести к уменьшению размера зарплаты более чем на 20%. Лишение премии допускается только за текущий период, а не за целый год.
❗️ Учет серьезности проступка Компания должна учитывать степень серьезности проступка и его последствия. Образцовому подчиненному позволительно единожды нарушить трудовую дисциплину, если это не привело к серьезным последствиям для бизнеса.
Если премия — это фиксированная часть зарплаты, отменять ее запрещено.
