Научить HR с нуля Самое грустное в аудите управленческих процессов и анализе продуктов деятельности то, что приходит понимание - 👉 легче научить сотрудника без компетенций и опыта, чем переучить «опытного» с его стереотипами.

Вчера оформляла приём на работу и попутно делала инструкцию пошаговую. Этот кейс войдет в семинар по кадровому делопроизводству, как и прочие по всем этапам кадрового администрирования.

🤔 А вот включать ли найденные при аудитах ошибки в учебные материалы - вопрос сложный. Обезличенные типовые ошибки - включаю. Так же, с соблюдением конфиденциальности, включаю что-то интересное и причудливое 😊 👎 Не рассказываю про глупость, халатность и прочие негативные моменты…

Под конец года работы всегда очень много. Настроение, честно говоря, не праздничное. Ищу специалиста, которого готова научить с нуля и сопровождать в работе минимум 6 месяцев. На «контуженных» собственной значимостью-уникальностью-завышенными ожиданиями нет ни сил, ни желания.

Коллеги, есть ли у кого-нибудь из вас знакомый начинающий специалист в управлении персоналом, желающий работать и научиться этой работе? Может отзовется, а?

#подборперсонала #обучениемерсонала #hr #управлениеперсоналом