Что такое Performance Review ? для чего нужен?

Performance review – это периодически проводимый процесс сбора обратной связи, на основе опроса ближайшего окружения. По итогу полученных данных опроса, Руководитель обсуждает с специалистом результаты деятельности сотрудника, а также его компетенции, ставятся цели и задачи на будущий период и определяются приоритеты профессионального развития, то есть формируется план развития сотрудника. Периодичность проведения Performance Review - 1 раз в 6 месяцев. Опрос проводится по инициативе специалиста и\или руководителя.

Что нужно, чтобы провести опрос: 1. сначала заполнить самооценку (self review) 2. указать людей — респондентов, от которых ты хотел бы получить обратную связь 3. руководитель дает сотруднику обратную связь на основе собственной оценки и оценки коллег • Важно, чтобы опрос с момента начала заполнения самооценки и получением обратной связи от руководителя занял до 1 месяца.

Почему важно участвовать в performance review? 1. получение обратной связи позволяет вам скорректировать свое поведение и наметить сферы развития; 2 каждый может внести свой вклад и принести пользу своему коллеге; 3.регулярная обратная связь позволяет вам судить, насколько повысилась ваша эффективность работы; 4. возможность определить зоны, которые требуют развития;