Менеджер по персоналу (HR процесса Performance Review) NAUMEN
Над чем предстоит работать: — Проводить Performance Review. Это встреча, на которой руководитель и сотрудник обмениваются обратной связью и ставят цели, а мы помогаем им услышать друг друга; — Быть медиатором в сложных кейсах на разных этапах работы сотрудников в компании; — Принимать участие в проектных задачах (могут появляться различные зоны ответственности, которые необходимо прорабатывать методологически или актуализировать, один из примеров: «процесс ротации»); — Собирать и обрабатывать данные по HR-аналитике: удовлетворенность, вовлеченность, мотивация, возможные риски и другие исследования.
Чтобы справляться с задачами нужно: — Опыт работы менеджером по персоналу от 1 года в одном из направлений: подбор, адаптация, оценка, желательно в ИТ-компании; — Высшее образование желательно в сфере управления персоналом; — Уметь структурировать информацию, быть внимательным к деталям; — Быть вовлеченным в рабочий процесс, уметь справляться с большим потоком задач и объемом информации, быстро учиться; — Уметь договариваться, понимать мотивацию людей, проявлять активную жизненную позицию и эмпатию; — Уметь писать лаконичные и понятные тексты.
Работа в Naumen — это: — Гибридный или удаленный формат работы; — График: с 10:00-19:00; — Автоматизация внутренних процессов; — Обучение от компании; — Гарантии аккредитованной ИТ-компании; — Яркие события и корпоративы; — 6 sick day в год; — ДМС со стоматологией.
