Главные HR-тренды 2025 от Екатерины Стародубцевой-Калачёвой Екатерина Стародубцева-Калачева — основатель и CEO международного кадрового агентства Hurma Recruitment Тренер и карьерный консультант с опытом работы в крупных сетях ресторанов и отелей.

Современный рынок труда испытывает острую нехватку квалифицированных специалистов, и компаниям приходится адаптироваться к новым реалиям. Ключевые тренды, которые помогут справиться с кадровым вызовом:

1️⃣Manpower – смещение акцента на внутренние ресурсы Manpower – это концепция, основанная на создании умной организационной структуры, где каждый работник находится на своем месте, выполняет любимую работу и имеет возможность развивать свои таланты. Многие компании, вместо того чтобы расставаться с опытными сотрудниками, начинают активно проводить внутренние кадровые перестановки.

2️⃣Обучение — главная инвестиция в будущее В эпоху кадрового голода компаниям необходимо сосредоточиться на развитии внутренних ресурсов и повышении квалификации сотрудников. Эти подходы помогут бизнесу адаптироваться, снизить зависимость от внешних факторов и обеспечить устойчивый рост.

📎Подробно эти тренды расписали в нашем Гайде "Тренды работы с командой 2025"

Там вы так же найдёте:

⭐️Эффективное обучение команды в 2025 году: форматы, метрики, работа над вовлечённостью - от Дарьи Лучиной, сервис-тренера консалтингового агентства Sabio Service.

⭐️Рабочие инструменты для удержания сотрудников от Евгении Пошехонцевой, HR-консультанта и ex HRBP Сыроварни.

📎Скачать гайд ⚡️А на завтрашнем вебинаре поделимся концентратом HR-опыта, который мы целый год собирали от экспертов: от HR-маркетинга до страгегий удержания сотрудников! ❌❌❌❌❌❌Регистрация здесь