Я давно интересуюсь HR сферой, а в особенности внутренним HR.

За мой не маленький опыт общения с рекрутерами: внутренними и внешними с агентств, проведения собеседований и общения в комьюнити - я определила для себя четкие критерии классного рекрутинга.

⭐️ Профессиональная этика и позитивный настрой

Эйчар должен оставаться профессионалом: общаться в рамках вакансии, справедливо оценивать кандидата по критериям, а главное - любить свою работу: кандидат не должен чувствовать, что его опыт или личность ущемляют.

В компании принято общаться на «ты» - классно! Спросите у кандидата, будет ли ему комфортно.

Нужно задать «щекотливый» вопрос? Сформируйте его профессионально.

Как НЕ нужно: а в той компании тебе совсем мало платили? Как нужно: правильно ли я понимаю, что вы покинули компанию из-за низкой финансовой мотивации и отсутствия перспектив?

⭐️ Обеспечение кандидата необходимой информацией

Кандидат оповещен о том, чем занимается компания, условия, какие предстоят этапы отбора, когда ждать обратную связь.

Это очень простой пункт, однако часто замечаю, что не все рекрутеры качественно информируют кандидатов.

⭐️ Быть на связи с кандидатом

Собеседование прошло - рекрутер пропал. Знакомо?

Пожалуйста, оповещайте, если обратная связь задерживается. Отвечайте на вопросы, если кандидат задает что-то по вакансии. Например, есть ли у компании возможность пересмотреть оклад или подождать кандидата какое-то время.

Мне не стыдно поделиться, что:

⚡️Я НЕ одобряю стресс интервью ⚡️Я ЗА дружелюбный рекрутинг ⚡️Я ЗА современный подход к найму: без долгих психологических тестов, без странных вопросов «а если бы вы правили миром, что бы вы изменили?», без панибратства «слушай, а ты когда семью планируешь?»

Скоро сделаю пост про самые странные вопросы HR