📊 Сезонный рост вакансий — настоящая проверка на прочность для HR-команд.

Кандидатов не хватает, конкуренция за соискателей высока, а рекрутеры перегружены. В 5Post, одной из бизнес-единиц Х5 Group, столкнулись с этой ситуацией и решили полностью пересобрать свою стратегию, сделав акцент на системности и автоматизации.

Римма Емельянова, менеджер по массовому подбору 5Post, делится опытом, что именно сделали:

🔹 Анализ конкурентов — изучили условия труда у других компаний, чтобы скорректировать свои подходы. 🔹 Планирование по потребностям — составили чёткий план по количеству и срокам закрытия вакансий. 🔹 Внедрение автоматизации — подключили чат-ботов для обработки откликов, работы с реферальной программой и помощи в адаптации новичков. 🔹 Обучение команды — рекрутеров познакомили поближе с вакансиями, на которые они нанимают, а также рассказали о возможностях платформы «Авито Работа».

5Post удалось не только укомплектовать штат в сезон, но и сохранить мотивацию HR-команды, избежав выгорания. Подробнее о внедренных изменениях и о том, как помогали боты, — в статье по ссылке. https://telegra.ph/Gotov-sani-letom-a-strategiyu-najma--zimoj-kak-v-5Post-zakryvayut-vakansii-v-sezon-vysokogo-sprosa-12-09?utm_source=telegram&utm_medium=social&utm_campaign=smm_tg_hrm_always_on_tg&utm_content=promo_hrm_1612

Хотите внедрить HR чат-ботов в свой бизнес? Начните прямо сейчас. https://www.avito.ru/employer/hr-messenger?utm_source=telegram&utm_medium=social&utm_campaign=smm_tg_hrm_always_on_tg&utm_content=promo_hrm_1612

Ставьте ❤️, если было полезно. И делитесь постом с коллегами!