Эту историю я должен был написать ещё 4го декабря, но забегался🥵

Работал в направлении набора персонала на завод, городок с населением 500к человек. Изначально планировалось сотрудничество на постоянной основе, считалось что рабочих мест слишком много и дефицит будет всегда. В начале декабря пришлось временно приостановить работы в связи с переизбытком желающих трудиться🥲 За день на одну вакансию поступало до 48 откликов. При этом мы не увеличивали бюджет.

До этого завод также привлекал сотрудников через Авито, но таких результатов не было. Почему?

• Отсутствие оптимизации. Какое бы привлекательное предложение Вы не делали, оно не получит откликов, если его никто не увидит. Не забывайте ежедневно контролировать среднее арифметическое по спросу и вносить изменения в стратегию продвижения исходя из реакции конкурентов и специфики спроса. Также, оценивайте какие дни недели наиболее эффективны, чтобы грамотно распределять бюджет и не сжигать деньги впустую.

• Оригинальность предложения. Все мы работаем в "динамично растущих компаниях с дружным коллективом", это здорово, но кандидату уже давно замылило глаз подобными формулировками. Помните, скорее всего это человек, который за жизнь кидал тысячи откликов и в 90% даже не получал ОС. Хотите получить заинтересованного кандидата - заинтересуйте его.

• Продумайте текст автоответчика. Сделайте его таким, чтобы человек с интересом ждал ответ, а не листал ленту дальше.

• Прописывайте условия и обязанности внятно и корректно. Многие считают, что "туманное" описание стимулирует людей откликнуться, чтобы узнать больше подробностей. Это не так. А ещё Вы можете получить мусорный трафик, загрузить им рекрутеров и слить не только бюджет, но и энтузиазм своих сотрудников.

На рынке труда много конкурентов, но почти не существует качественных предложений, пользуйтесь этим, чтобы быстро заполнять штат, желаю всем профицита в Новом Году🎄