👤 СОБСТВЕННИК БИЗНЕСА О ПЕРЕРЫВЕ В РАБОТЕ Смущает ли его это? Его ответ ниже:«Для меня более-менее ОК, если перерыв в работе не больше 1 года. Я стараюсь, все-таки, не брать людей с большим перерывом в работе. ⚡️

🤔 Почему? Потому что теряется нетворк, теряется скорость мышления, теряется понимание рынка - все исследования рынка и тренды, как правило, действуют в рамках одного года.

Особенно это актуально, если в поиске сеньорная позиция - топ-менеджмент, стратегический уровень, N-1. И самое главное - кандидату на руководящую роль с перерывом в опыте нужно заложить 2-3 месяца на раскачку. То есть, по сути, как бы все начинать сначала.❗️

🙌🏻 На позициях, где человек должен уметь делать что-то руками, обладать практическими навыками, перерыв может быть и более 1 года, потому что такие мануалы медленнее теряются. Человек их долго помнит.

Здесь перерыв в работе не так важен, потому что мы не имеем дела ни с нетворком, ни с насмотренностью, ни с исследованиями, ни со скоростью мышления, ни с системностью этого мышления. Здесь если специалист мог год назад писать какие-то программы, то и сейчас, вероятно, может. Здесь я на перерыв больше года смотрю с меньшей критичностью». 👀

👉 Но я встречала и другие мнения собственников. И кто берет с перерывами 5+ лет, и кто не готов к перерыву более 3 месяцев.

❓А У ВАС БЫЛ ПЕРЕРЫВ В РАБОТЕ? КАК РЕАГИРОВАЛИ РАБОТОДАТЕЛИ? Мой сайт: помогаю ТОПам найти работуСопровождение до результата