Январь - время, когда бизнес начинает выходить из праздничного «сна» и возвращается к работе. Но реальность такова: многие начинают месяц с низкой вовлеченности и потерянного ритма. А как иначе, долгие выходные затягивают))

Как руководителю настроить команду на результат без давления и стресса? Делюсь работающими подходами.

✔️ Мягкий старт — залог успеха Первые дни после праздников лучше посвятить обсуждению планов, а не активным продажам или переговорам. Это позволит сотрудникам постепенно включиться в работу, восстановить внутренние ресурсы и сосредоточиться на главных задачах.

✔️ Общие цели на год и четкие приоритеты на месяц

Соберите команду и озвучьте:

🔹 Какие глобальные цели стоят перед компанией в этом году. 🔹 Какие задачи должны быть выполнены до конца января.

Это не только задаст направление движения, но и поможет каждому понять, как его усилия влияют на общий результат.

✔️ Дайте время на адаптацию Не требуйте от команды максимальной производительности сразу после каникул. Примерно неделя на адаптацию - оптимальный срок, чтобы восстановить рабочий ритм и настроиться на результат.

✔️ Мотивируйте позитивно Слова поддержки, подчеркивание прошлогодних достижений и легкое напоминание, что в новом году команда способна на большее, помогут задать тон всей работе.

✔️ Организуйте совместный старт Совместное обсуждение задач, мини-тренинги или вдохновляющий митап могут стать отличным способом сплотить коллектив после праздников и зарядить энергией на весь месяц.

Настроить команду на результат в январе - это не гонка, а марафон. Главное - создать условия, где каждый сотрудник будет чувствовать себя частью чего-то большего.

Как вы помогаете своей команде выйти из праздничного ритма?