📌 Правила оформления и увольнения удаленщика С ростом популярности удаленной работы все больше компаний переходят к модели гибридного или полностью удаленного рабочего процесса. Удаленный формат работы — очень удобная форма трудовых отношений. Отсутствие работника на территории организации физически упрощает работодателю работу в рамках трудовых отношений, как минимум — меньше обязанностей. При этом, важно правильно принять удаленщика на работу и расторгнуть с ним трудовой договор, когда придет время.

В статье рассмотрим, как правильно оформить удаленного сотрудника, а также какие особенности нужно учитывать при его увольнении.

Краткие тезисы — в наших карточках, а полную версию статьи читайте по ссылке на сайте медиа: 🔗https://media.provodnik.ru/zakonodatelstvo/pravila-oformleniya-i-uvolneniya-udalenshhika/