📌 Правила оформления и увольнения удаленщика С ростом популярности удаленной работы все больше компаний переходят к модели гибридного или полностью удаленного рабочего процесса. Удаленный формат работы — очень удобная форма трудовых отношений. Отсутствие работника на территории организации физически упрощает работодателю работу в рамках трудовых отношений, как минимум — меньше обязанностей. При этом, важно правильно принять удаленщика на работу и расторгнуть с ним трудовой договор, когда придет время.

В статье рассмотрим, как правильно оформить удаленного сотрудника, а также какие особенности нужно учитывать при его увольнении.

Краткие тезисы — в наших карточках, а полную версию статьи читайте по ссылке на сайте медиа: 🔗https://media.provodnik.ru/zakonodatelstvo/pravila-oformleniya-i-uvolneniya-udalenshhika/

#рынок_труда
📌 Правила оформления и увольнения удаленщика
С ростом популярности удаленной работы все больше компаний переходят к модели гибридного или полностью удаленного рабочего процесса | Сетка — новая социальная сеть от hh.ru
📌 Правила оформления и увольнения удаленщика
С ростом популярности удаленной работы все больше компаний переходят к модели гибридного или полностью удаленного рабочего процесса | Сетка — новая социальная сеть от hh.ru 📌 Правила оформления и увольнения удаленщика
С ростом популярности удаленной работы все больше компаний переходят к модели гибридного или полностью удаленного рабочего процесса | Сетка — новая социальная сеть от hh.ru
repost

6

input message

напишите коммент

еще контент в этом сообществе

еще контент в этом соообществе

войдите, чтобы увидеть

и подписаться на интересных профи

в приложении больше возможностей

пока в веб-версии есть не всё — мы вовсю работаем над ней

сетка — cоциальная сеть для нетворкинга от hh.ru

пересекайтесь с теми, кто повлияет на ваш профессиональный путь