Будто общаюсь с бывшим: гостинг от HR

Я тут недавно постила логичный вопрос про то, что эйчары отсеивают кандидатов в конце всех этапов, потому что «уже нашли идеального кандидата». У меня из слов остались только нецензурные и появились дополнительные вопросы.

Я вот не понимаю, почему большая часть откликов на hh висит просто непрочитанными? В чем сложность прислать отказ/написать, что позиция закрыта или «вы нам не подходите, вы рыжая, у вас души нет»? Я уже прочекала фишку с тем, что отказы и приглашения заранее сгенерированы по одному шаблону. Нужно всего лишь нажать кнопку.

Далее. Ноль обратной связи после собеседования/тестового. Большая часть эйчаров просто сливается. Им легче уйти в игнор, чем нормально обосновать отказ. Ощущение, будто я пытаюсь достучаться до избегающего бывшего.

Я промолчу про тактику избегания до последнего, когда HR сами ждут, что им напишут с вопросом: Алло, а че по тестовому??? Вы меня берете, нет??

В общем, все твердят про какой-то дефицит кадров, но вот только в креативной и диджитал-сфере к кандидатам почему-то относятся как к самому собой разумеющемуся. И что делать?

Будто общаюсь с бывшим: гостинг от HR | Сетка — социальная сеть от hh.ru