Это очень частая тема, в определённых сферах)

Спасибо, Роман)

Я бы несколько раз подумала: откликаться ли на такую вакансию.

Сомневаюсь, что так кандидат выразит свою инициативность и мотивацию.

А чтобы выделиться из числа других кандидатов - нужно в первую очередь иметь релевантный опыт и подготовить отклик, соотвествующий позиции.

Это удобно рекрутеру, но я все же считаю, что это плохой способ проверки 🙏🏻

Настя, да, есть непонимание этой стратегии.. Часто в таких вакансиях требования указаны выше, а внизу как раз какие-нибудь доп.пункты. Сам факт, что тебя отсмотрят по кодовой фразе сначала - несколько странен :(

Сто процентов отсеивают тех кто откликается массово, не читая вакансии.

Да, конечно, это понятно) вопрос скорее в логике действия 😅

И вот этот «отсев» - на основании ключевой фразы - стремно

Можно ещё отсеять по полу и возрасту.

Это уже совсем клиника.

Так вроде бы задача состоит в отсеивании лишних людей, а не найме того, кто подходит? Пол, возраст, опыт, релевантность, стек и остаётся один единственный кандидат, который заказал оптимизацию резюме.

Сам вариант «отсеивания» через кодовую фразу кажется неуважением.

Почему тогда классные компании предлагают скидывать CV в телеграм или в сопроводительных письмах описать самые интересные задачи? Думаю, потому что в первую очередь уважают человека, а не стремятся к «машинному» найму.

Нейросети лучше справляются с наймом на руководящие и творческие должности. Ну либо ты сама должна проводить глубинное интервью с теми, кто не хотят нормально заполнять резюме. А их может быть тысячи человек и каждый из них может оказаться именно тем единственным.

Тут не согласна) наоборот - чем сложнее вакансия, тем больше ресурс HR Если кандидат не может заполнить резюме - пусть обратится к карьерному консультанту или найдет время. Все же отбирать по резюме правильнее, чем по «автоответам».

Зависит от ситуации на рынке.

Как хорошо, что вы не эйчар.

Ну что поделать. Я точечно нанимаю и устраиваю, массовая обработка заявок это не моё совершенно.