Я, как HR, а) применяю компетентностный подход при подборе, обозначая возможные сложности и риски заказчику вакансии; б) в зависимости от задач должности показываю сотруднику (и его руководителю) зоны роста для развития. НО (!) это работает, если большинство сотрудников профи, а не "курьеры". Бороться с рынком не берусь 🤭😂

Было бы смешно... Люди хотят зарабатывать, это нормально. Но почему профессионалам с "во-оот такими компетенциями" платят как курьерам? " Вот вопрос 🤔 Или еще наблюдение: их места занимают настоящие "курьеры" - люди низкого уровня компетентности, воображая себя профи - вот это же совсем не смешно. 🥺