Для руководителей: навыки и рекомендации для успешной карьеры в 2025 году

Совместно с Екатериной Бахаревой, CEO и основательницей HR-консалтинговой группы компаний Benchmark Executive (включая международнон направление Be-EXEC) подготовили для вас полезные карьерные рекомендации, чтобы вдохновить каждого управленца в новом году на достижение целей🙂 Ее часть в посте выше, а тут рекомендации от меня:

1️⃣ Развивайте свой эмоциональный интеллект

EQ далеко не про "жалеть всех и избегать конфликтов", а про умение разбираться эмоциях - своих и других людей. Там, где нет табу на эмоции, люди работают дольше и с большей вовлечённостью, а не просто «пашут на износ». — Составьте список эмоций, которые знаете и которые вам комфортно выражать и видеть от других. Как вы можете расширить этот список? — Анализируйте свою реакцию на поведение окружающих и возникающие эмоции. — Ставьте себя на место другого человека, и пробуйте понять его цели и эмоции. — Прогнозируйте реакцию окружающих на свои действия и учитывайте её в планах.

2️⃣ Учитесь решать конфликты

Они неизбежны🙂 и без них команда не будет двигаться вперёд, поэтому умение их решать — ключевое для руководителя. Постоянное обращение к начальству при трудностях выглядит как избегание ответственности и может тормозить карьерный рост. Напротив, самостоятельные попытки найти решение и обращение за помощью только после исчерпания доступных вам возможностей повышают вашу ценность в компании.

3️⃣ Оттачивайте навык давать обратную связь

Обычно проблемы с обратной связью делятся на два типа: её избегание, чтобы не обидеть, или грубость и неконструктивность. Только без обратной связи совсем не будет нужного результата и профессионального роста сотрудника. А если давать её «любой ценой, не сдерживаясь», то это будет демотивировать сотрудников.

Чтобы обратная связь была корректной, соблюдайте следующие правила: — избегать оценок, опираться на факты — говорить о своих потребностях и эмоциях, используя я-сообщения — четко формулировать дальнейшие действия, предлагая конкретные варианты

4️⃣ Научитесь распознавать манипуляции и противодействовать им

Манипуляции отнимают время и силы, заставляя сотрудников выполнять задачи вне их обязанностей без признания их заслуг. Часто мы боремся с видимым проявлением, например, отказываемся быть на связи в отпуске, но расплачивается тем, что это аукается, когда речь заходит о повышении. Чтобы действительно успешно противостоять манипуляциям, сохранить репутацию и рабочие отношения, важно уметь четко обозначать, какие границы были нарушены, и уметь провести четкую причинно-следственную связь между "отказался брать ноутбук в отпуск" и фразой "а я думал тебе важно повышение".

5️⃣ Развивайте навык ведения переговоров

Переговоры — один из ключевых инструментов карьеры, который помогает адаптироваться к изменениям, защищать интересы и достигать целей. Они позволяют выйти из роли исполнителя в позицию, где можно влиять на ситуацию, будь то обсуждение повышения, рост дохода, расширение компетенций или защита команды. 1. Готовьтесь к переговорам, анализируя свои цели и интересы собеседника. Например, критерии выбора клиента). 2. Оценивайте риски несогласия, чтобы понимать последствия и предлагать выходы из тупика. 3. Слушайте интересы собеседника, сохраняя фокус на своих, избегайте компромиссов, которые ущемляют обе стороны. 4. Фиксируйте договоренности с прозрачными формулировками, распределением ответственности, сроками и другими параметрами.

Поделитесь в комментариях, какие навыки собираете развить в новом году в первую очередь? =)