Менеджер по обучению и развитию АКРИХИН
Обязанности: — Сбор потребностей по обучению у внутренних клиентов; — Разработка и проведение внутренних тренингов и других обучающих/развивающих мероприятий в компании по запросу внутренних клиентов с использованием разных форматов(WS, фасилитаций) и полевого сопровождения для поддержания и развития навыков сотрудников компании согласно принятым в компании моделям и стандартам; — Организация и проведение вводных курсов для новых сотрудников — Induction, вебинаров по корпоративным HR программам для сотрудников департаментов продаж, в том числе; — Разработка и внедрение инструментов пост-тренингового сопровождения с целью профессионального развития сотрудников компании; — Разработка, подготовка и проведение центров оценки и развития персонала, в том числе разработка кейсов, тестов, ролевых игр для оценочных и обучающих мероприятий; — Организация и проведения лидерских программ для разных уровней должностей; — Разработка, организация и проведение программ в рамках развития талантов; — Лидирование проектов и участие в проектах по развитию существующих компетенций Организация и администрирование участия сотрудников компании во внешних и внутренних обучающих программах; — Формирование ежегодного плана обучения по Компании и его корректировка в течение года по согласованию с руководителями Служб; — Организация и проведение тендеров на выбор провайдеров, заключение договоров с провайдерами; — Организация мероприятия по оценке эффективности обучения; — Организация и проведение новых корпоративных HR программ и других кроссфункциональных программ и проектов; — Разработка, организация и проведение мероприятий по оценке эффективности программ обучения и системы в целом; — Разработка учебных материалов (презентации, раздаточные, другие материалов) для тренингов, других обучающих программ; — Определение необходимости в создании дистанционных программ для обучения и Разработка материалов для программ дистанционного обучения, публикация их в корпоративной системе дистанционного обучения. Организация дистанционного обучения для сотрудников вверенных служб, сбор обратной связи, коррекция программ при необходимости; — Коммуникация с руководителями обучаемого, основанную на результатах обучения; — Подготовка и предоставление отчетов о деятельности отдела обучения департаментов продаж, ведение баз данных по обучению, провайдерам и т.д.
Требования: — Высшее профессиональное образование (медицинское, фармацевтическое, психологическое или любое другое); — Опыт работы менеджером по продажам в фарм индустрии от 2-х лет; — Опыт работы менеджером по обучению от 2-х лет (желателен); — Опыт разработки и внедрения системы обучения и развития сотрудников отдела продаж, включая оценку эффективности системы в целом, а также обучающих и развивающих мероприятий (приветствуется); — Опыт разработки и проведения обучающих программ (приветствуется); — Опыт разработки и проведения оценки персонала(приветствуется); — Навыки публичных выступлений и модерации, фасилитации; — Умение работать в команде; — Профессиональная экспертиза; — Лидерство; — Навыки управления проектами; — Навыки проведения фасилитаций и WorkShops; — Навык работы с программами Excel, PowerPoint, Word; — Знание современных методов обучения и развития персонала; — Знание рынка провайдеров; — Английский язык — уровень не ниже Upper Intermediate (желательно).
Условия: — Конкурентоспособную заработную плату; — Участие в корпоративной программе премирования; — Ежегодный пересмотр на основе принципа «pay for performance»; — Добровольное медицинское страхование на сотрудника; — Страхование жизни, страхование от несчастного случая; — Оплата больничного листа; — Корпоративный автомобиль; — Оплата мобильной связи и предоставление мобильного телефона; — Участие в развивающих корпоративных программах в рамках индивидуальных планов развития; — Удобное расположение офиса — 5 мин. от метро Курская; — Гибридный график «4+1».
