Пьянство, дебош, публичное обнажение, впринципе, можно и простить

Прощать или не прощать нарушения сотрудников перед Новым годом зависит от многих обстоятельств, таких как серьезность нарушения, предыдущая репутация сотрудника, его отношение к произошедшему и прочее.

Мелкие и невинные нарушения, которые не повлияли на работу коллектива или бизнес, могут быть простительны в духе праздника. Например, опоздания на несколько минут или небольшие ошибки в работе.

Однако, серьезные нарушения, такие как нарушение этических норм, нарушение безопасности, или другие действия, которые могут серьезно повлиять на бизнес или коллектив, не могут быть просто прощены. В таких случаях, необходимо соблюдать профессиональные стандарты и принимать соответствующие меры.

Главное, в любом случае, обсуждать с сотрудником его ошибки, пытаться понять причины и найти конструктивное решение для будущего.