Выбирать себя или нести персональную ответственность?
В последнее время часто слышу фразы «надо чаще выбирать себя» или «отстаивать свои личные границы». Прямо какой-то дикий переизбыток этого потока для меня.
Скажу честно: уже начинает тошнить от этих слов. Я так считаю: важно понимать разницу между тем, чтобы оправдывать какие-то слабости или нежелание что-то делать, и таким понятием, как «персональная ответственность».
Вот вам две истории для затравки:
1️⃣ Пару недель назад я был на обучении на тему «Как давать обратную связь». На нем я больше понял про себя, что не умею ошибаться. Звучит, может, и странно, но оказалось, что моя психика не относится к негативным ситуациям как к ошибкам. Скорее мы что-то сделали, оно не сработало, и нужно сделать что-то другое, чтобы получилось круто, память сама вытесняет восприятие неудачи.
2️⃣ Или вот другая ситуация: как-то ко мне приходил молодой парень на собеседование. Опыт у него — около семи лет в маркетинге. Так он мне почти час рассказывал, как его на каждой работе не понимали, как ему не давали ресурсов и как тяжело было коммуницировать с коллегами.
Это странно, подумал я и даже задал ему вопрос: «А у тебя на всех работах так было? А что ты делал, чтобы как-то изменить ситуацию?» Он отвечал: «Ну, я говорил, меня не слушали».
Вот она — граница персональной ответственности. Сотрудники забывают, что их работа и в целом карьера — это задача не компании, даже не руководства, а конкретной личности, самого профессионала. Не бывает такого: «Ой, мне не поставили цели, мне не дали ресурсов». Зато у всех есть лень, отсутствие желания решить задачу для себя, для своего портфолио, для своего кейса.
Персональная ответственность — это тоже про себя и про личные границы. Я лично не представляю, что могу запустить какую-то рекламную кампанию или начать делать какой-то проект, а потом бросить его и сказать, что «вот блин, что-то не получилось, не срослось».
И я не какой-то уникальный человек, но каждый свой проект стараюсь максимально дорабатывать, уходить в глубину. Только так я могу получить тот результат, который устроит в первую очередь меня, а не кого-то другого. Всё просто: я работаю не для компании или руководителя, а для себя.
