Как найти баланс между экономией и весельем

В условиях дефицита кадров перед бизнесом стоит непростая задача: с одной стороны, нужно удерживать сотрудников и повышать их лояльность, а с другой – маржинальность бизнеса падает, и необходимо экономить.

Чтобы принять решение о проведении корпоратива, его формате и бюджете, важно учитывать как характер бизнеса, так и настроения самих сотрудников.

Например, для компаний, работающих в гибридном формате, корпоратив может стать отличным поводом для встречи, знакомства с новыми коллегами и обмена новостями 🤝 Однако не всем комфортно просто отдыхать вместе. Все чаще такие компании совмещают стратегические сессии с элементами традиционного развлекательного корпоратива. Это помогает обсуждать реальные бизнес-задачи и одновременно налаживать коммуникации в команде, делая расходование бюджета более рациональным))

Мы много работаем с ИТ-командами и часто слышим, что не все сотрудники разделяют идеи по поводу классических новогодних корпоративов. 😕 Для многих это скорее демотивирующий фактор, чем долгожданное событие. Под конец года люди устают и не всегда хотят совместных выездных развлечений, особенно если они обязательны.

Поэтому имеет смысл заранее провести опросы, чтобы определить настроение сотрудников и выбрать оптимальный формат, учитывая также бюджет. 💡 Это могут быть просто хорошие подарки для команды: на праздничной встрече в офисе можно поблагодарить людей за отличную работу, подарить им что-то для активных или спокойных каникул и отпустить отдыхать. Также можно добавить недорогие креативные решения: например, провести в офисе благотворительную новогоднюю ярмарку, пригласить астрологов, художника или просто живую музыку. 🎶🎨

Найдите свой уникальный подход к корпоративам и сделайте их запоминающимися! 🤗💃