💰 РУКОВОДИТЕЛЬ ПОВЫСИЛ ЗП СОТРУДНИКАМ

⭐️ Опыт Финансового директора:

"Вообще я не помню историй, когда ко мне подчиненные приходили за повышением ЗП, потому что я и так всегда вовлечена в процесс и знаю, сколько у меня сотрудники получают и чем заняты.

👉 Если, к примеру, я понимаю, что зарплата завышена, а у человека одна рутиночка, то я начинаю добавлять каких-то управленческих задач, чтобы человек осознавал, что деньги не просто так даются, а по размеру ответственности. ❗️

На текущем месте я работаю в одном городе, 👥 а моя команда в другом. И когда я только пришла и мне дали их зарплаты, я ужаснулась, настолько они были малы! Я знаю, насколько тяжела работа экономиста, особенно в период бюджетной кампании, когда люди просто сидят с утра до ночи на работе. 👨🏻‍💻

Я это расценивала так, что труд недооценен. Сами ребята очень деликатно намекали, что хотелось бы зарплату побольше, но мне и так ничего говорить не нужно было. Я уже сама начала кампанию по увеличению зарплат в подразделении. 🔝

📊 Естественно, сначала я проанализировала нагрузку отдела и поняла, что мало просто поднять зарплату (жизнь не дешевеет, а просто какими-то геометрическими прогрессиями летит) - людей нужно разгрузить, для чего мне нужно еще 3 человека.

С этой аналитикой я пошла к своему боссу - и мне удалось! 🤩 Мы подняли уровень зарплат и наняли еще 2х человек. Вплоть до того, что когда одна из девушек увидела свой расчет, то удивилась “аж сердце защемило”. ❤️

Всю команду мне удалось сохранить))) Нагрузка стала более сбалансированной, доход у людей вырос - все счастливы))" 🔥 ❓А У ВАС БЫЛО ТАКОЕ, ЧТО РУКОВОДИТЕЛЬ САМ ИНИЦИИРОВАЛ УВЕЛИЧЕНИЕ ЗП?