Тему про выгорание, особенно в медицине, мы обсуждали уже не мало раз. 🙌 На этот год последний пост про эту тему, посмотрите структуру источников выгорания и что с ними можно и нужно работать в любой компании:

🚩Итак, тревожная статистика: каждый второй сотрудник испытывает выгорание!

Друзья, результаты исследования, проведенного «Русской школой управления», заставляют задуматься. В конце 2024 года 56% опрошенных экспертами признали себя в состоянии эмоционального выгорания.

👉 Основные причины:

— Плохая организация рабочих процессов (65%) — Большое количество задач (53%) — Переработки из-за нехватки кадров (33%)

Важно отметить, что лишь 15% респондентов связывают свое выгорание с отсутствием интереса к карьере или профессии. Это значит, что сотрудники всё ещё хотят расти и развиваться, если создать для этого подходящие условия!

Кроме того, личное благополучие тоже играет важную роль: — Личные проблемы (25%) — Низкая зарплата (20%) — Сложные отношения с начальством (18%) — Напряженность в команде (16%)

✨ Симптомы выгорания: — Постоянная усталость (61%) — Раздражительность (55%) — Стресс и напряжение (45%) — Снижение работоспособности (43%) — Нежелание ходить на работу (41%)

Что делать? По данным аналитиков, 34% людей уже думают о смене сферы деятельности, а 30% чувствуют профессиональную несостоятельность. Однако есть и хорошие новости: 60% уверены, что после новогодних каникул им станет легче. Но 40% сомневаются, что отдых поможет полностью восстановиться.

Как мы можем помочь нашим сотрудникам? — Оптимизация рабочих процессов — Поддержка баланса между работой и личной жизнью — Обучение и развитие — Улучшение микроклимата в компании — Адекватная рыночная заработная плата

❗️ Помните: здоровые и мотивированные сотрудники — залог успеха вашего бизнеса! 💪

Источник: https://thehrd.ru/news/kazhdyj-vtoroj-rossiyanin-zavershaet-2024-god-v-sostoyanii-vygoraniya/