Я заинтересовался подбором персонала во время работы специалиста технической поддержки. Нашел и обучил 3 новых сотрудников в свой отдел.

Понравился сам процесс, решил сменить сферу деятельности.

Прошел курсы Техно Рекрутер и сорсинг 2.0 Язили Насибуллиной.

  • Вел поиск кандидатов, используя (x-ray,   boolean   search, hh, хабр, linkedin, telegram каналы, соц. сети).

  • Составлял портрет кандидата.

  • Составлял карту поиска.

  • Добавлял в базу по 20-30 новых кандидатов в день

  • Проводил технический скрининг.

  • Создал свою базу портретов кандидатов.

  • Выводил 2-3 теплых кандидатов на общение    с    рекрутером в день.                                                               * Вел 3-5 вакансиями одновременно.

  • Работал с воронкой найма (аналитика, корректировка, построение гипотез).

  • Работал с CRM friend.work.

  • Публиковал вакансии в различных источниках (LinkedIn, HH, Telegram ).

  • Подготавливал резюме кандидатов для   клиентов.

Вакансии: Вакансии: Back-End (Golang, Python, Java),  Mobile (Android Developer), DevOps engineer, Data Engineer, 1С Developer, Системный  Аналитик).

Ищу сильную команду, для профессионального роста и развития.