Год подошёл к концу, выделил, что вынес за этот год:

Скорость изменений зависит от людей ⚡️ Люди определяют скорость изменений, если большинство не готово меняться, то будет грустно. Иногда необходим координальный подход — изменения в оргструктуре, перераспределение ролей.

Фокус на готовых учиться 🧠 Эффективнее тратить время на тех, кто готов учиться и меняться. В остальном это потраченное время.

Действовать нужно в моменте ⏳ Никакого "лучшего времени" или волшебного "через месяц всё станет легче" не бывает. Если есть проблема, с ней нужно работать сейчас.

Нетворкинг🤝 До большинства людей можно дойти через нетворк, если основательно в это покопать. Скорее всего найдутся контакты в любой индустрии.

Оснвоной вывод - почаще рефлексиррвать над главным, чтобы не получилось как в меме