В России много говорят о кадровом голоде — не хватает молодых специалистов, которые готовы закрывать растущие потребности рынка. Но вот парадокс: студентам и выпускникам, которые могли бы стать этой самой "новой кровью", часто сложно пробиться даже на стажировку. Стажировок, казалось бы, предостаточно, но:

Порог вхождения на такие позиции зачастую высокий. Отборы проходят в несколько этапов, требуют профессиональных компетенций, которые студент не успел приобрести из-за учебной нагрузки. Совмещение работы и учебы, увы, доступно далеко не всем, а те, кто совмещает, часто работают в общепите или на других неквалифицированных позициях, просто чтобы выжить.

Летние практики от университетов выглядят хорошо только на бумаге. На деле это превращается в формальность: "мы закроем тебе твои часы, а ты будешь делать минимальный функционал линейного сотрудника". Я не утверждаю, что виноваты только работодатели или университеты. Говорю это как студент, который сам столкнулся с этой проблемой. Возможно, мой взгляд однобокий, поэтому интересно услышать мнение с другой стороны: от работодателей, представителей компаний или тех, кто прошел этот путь и успешно попал в профессию. Почему в условиях кадрового голода нам, студентам, всё еще так сложно войти в профессию?

#НачалоКарьеры #КадровыйГолод #Стажировки