Как увольняться руководителю 👋
В комментах в LI к посту о том, как я решил уйти и мне нашли замену за 1 неделю, написали, что это было некрасиво и неэтично со стороны компании.
Но я в корне с этим не согласен, а ответ на комментарий перерос в полноценный пост.
Рано или поздно все увольняются. Вы знаете много наёмных сотрудников, кто работал всю жизнь в одном месте? — особенно в сфере высококвалифицированного интеллектуального труда
Итак, вы руководитель команды/направления/пр. и решили уйти.
☝️ Я считаю, что о своём уходе стоит заранее рассказать руководителю
Однако для этого важен крайне высокий уровень доверия с руководителем, достаточный для того, чтобы он нормально воспринял это решение и предложил вам достойные опции выхода. Если такое доверие есть, то ваш рук. явно может в нормальный people management и ваше решение не станет сюрпризом 😏
Если же с доверием туго, то всё же стоит идти в скрытый поиск, сорри 🤷♂️ Но сейчас не об этом.
Итак, вы обсудили свой уход со своим руководителем.
Самая безопасная стратегия для вашего руководителя: открыть поиск, продолжить работать с вами и дать И.О. шанс показать себя. Дальше либо вы уходите и И.О. показывает себя хорошо, либо находится шикарный человек с рынка 💎
Теперь вы оба в поиске и кто-то обязательно будет первым. Другая же сторона окажется в уязвимом положении…
😎 Если вы быстрее нашли работу, то:
- Переходить хочется поскорее, т.к. там наверняка и контекст интереснее, и условия лучше, да и ребятам вы нужны максимально рано
- Компания и ваш рук. теряют сильного члена команды, кто в контексте и показывает сильные результаты, а команда падает в шторминг
💎 Если раньше нашли замену, то:
- Выводить кандидата надо максимально быстро, чтобы раньше начать вкатывать его в контекст и быстрее получить новую полноценную боевую единицу
- Платить за 2 чел. в штате на одной позиции — сомнительная история, поэтому надо расставаться с вами
Как получить Win-Win в этой ситуации? — я вижу это так:
1️⃣ У вас должен быть И.О., который сможет успешно ПОДДЕРЖИВАТЬ операционную деятельность. То есть с вашим уходом работа не встанет, но развитие замедлится. По необходимости немного отложить выход. 2️⃣ Задача руководителя — дать вам порядка 6 мес. на поиск, даже если он нашёл замену раньше (искать работу на высоких позициях не самая быстрая история)
Тем самым и у вас всё хорошо, и у вашего руководителя/команды, и у компании. Все в плюсе.
Я прошёл этот путь в Купере и я доволен тем, как всё случилось, я не держу обид и это хорошая история для меня. Да и мы разошлись на позитивной ноте 😊 Поэтому делюсь этим опытом. Верю, что он поможет другим.
Как думаете, это всё же win-win или кто-то в проигрыше?
#моменты_жизни@tsvetkovdaily
