Кстати интересная мысль, которую можно дополнить тем, что даже если не станут дорогими, то просто обучатся и уйдут)

На мой взгляд, этот страх - пережиток советского прошлого и постсоветского отечественного капитализма, заключающийся в решении одного единственного вопроса: где же я ещё найду таких идиотов, переворачивающих такой объем за те же деньги? А если по факту: пусть люди учатся, пусть люди растут, развиваются, стремятся к большему. Да, даже если они от вас уйдут, то сделают это на хорошей ноте, они же вам могут помочь и после, они вас запомнят, как свой шикарный старт, а могут и вовсе никуда не уйти из чувства благодарности за настоящий рост как в навыках, так и в заработной плате. Да, безусловно, 80% людей бегут, когда поманят, только освоив какой-то востребованный скилл (зачастую, даже поверхностно), но это тоже часть естественного процесса развития компании. Тут, скорее, стоит задуматься о том, чтобы организации найти баланс между количеством и качеством тех, кого нанимают. Мой опыт постоянно говорит только о том, что качество гораздо важнее количества и гораздо эффективнее сказывается абсолютно на всём. Гораздо страшнее, когда люди уже ни к чему не стремятся вовсе или держатся на одном и том же уровне: это первый признак стагнации компании, который рано или поздно приведёт к потере актуальности на рынке и к куда большим тратам за аутсорс при необходимости решить какие-то вопросы, которые априори не способен решить имеющийся персонал

Как человек, ученики которого работают в крупных ИТ компаниях могу только подтвердить ваш опыт в плане того, что те кому ты помогаешь потом помогут тебе. Хотя стоит сказать что it depends бывает всегда :)