Сотруднику ничего делать не нужно, так как компетентный представитель HR' не будет вести себя подобным образом+это HR' никаким образом не касается-тем более в современном мире, с учётом качества работодателей. Ведь оценивают кандидата по навыкам и опыту, а не по количеству компаний, в которых проработал человек. В конце концов, испытательный срок, пока ещё, в трудовом кодексе, никто не отменял. Тренд: работать 150 тысяч лет на одном месте, давно себя исчерпал-как показывает моя практика-люди, работающие по 20 лет на одном месте, выходят с низкой квалификацией, им сложней найти новую работу, для них огромная проблема пойти, даже, просто на собеседование-они потеряны. Кто из HR', да и просто работодателей, это до сих пор не понял, увы, отстали от жизни, и застряли в старой модели, в связи с чем имеем огромную проблему на рынке труда, и в принципе, в кадровой политике сегодня.

Зарекомендовать себя как эксперта

А вообще конечно вопрос, точно ли вина работодателей

Исключить из резюме некоторые места работы. Проверено, работает

Научиться выбирать работодателей, чтобы по их вине это не происходило настолько часто