Вчера пообщалась с соседкой, казалось бы, на обычную тему — обсуждали, где заказать шары на день рождения детям.
Цены на доставку и сами шары сейчас просто космос! И тут нас осенило: а почему бы не купить баллон с гелием и не надувать шары самим? И тут всплыла одна интересная история семилетней давности...
Работала я тогда с девушкой по имени Алсу — высококлассным бухгалтером и отличным человеком. Как-то рассказала она мне, как ей довелось работать в одной конторе с весьма специфическим руководителем. В тот момент это была еще одна из тех историй, над которыми можно только посмеяться, а потом забыть. Но вчера, после разговора с соседкой, до меня дошло, как часто истории повторяются.
Так вот, директор (назову ее НВ) поручила Алсу (бухгалтеру, заметьте) подготовку к празднику: шторы в ателье отвезти, подшить, потом погладить. «Мы - команда!» — говорила директор и вручала ей тяжеленный старый баллон с гелием, чтобы та надула шары. И эта "разовая" помощь скоро превратилась в постоянную обязанность, от которой было не так просто отказаться. Попробовала Алсу отказаться — на что директор быстро нашла решение: «Не проблема, я тебе пропишу это в должностной инструкции».
И вот я думаю: вы когда-нибудь видели бухгалтера, который должен работать с газовыми баллонами?
И знаете, что меня поразило? Если бы вчера я с соседкой задумала бизнес с шарами, и я бы притащила в свой офис этот баллон с гелием, то кто знает — через некоторое время могла бы оказаться на месте той самой НВ.
Поручила бы своим сотрудникам совершенно не их работу, аргументировала бы это командным духом и задачами, а они бы молча выполняли.
Вот так вчерашний разговор об обычных детских шарах заставил меня задуматься о вещах куда более серьёзных. Как легко мы можем стать теми, кого сами когда-то презирали...
Хорошо, что у меня за плечами 20 лет стажа на разных должностях и солидный багаж жизненного опыта. Это помогает вовремя одернуть себя и не наступать на те же грабли. Я знаю, как важно уметь отличать помощь команде от эксплуатации, и не допускать ситуаций, в которых подчинённые оказываются заложниками капризов начальства.
