📚 Топ-5 книг 2024 года для HR

Собрали книги, которые помогут прокачать навыки и остаться на волне HR-трендов.

📕 «Сотрудник как клиент. HR-маркетинг для успеха бизнеса и победы в борьбе за таланты» — Татьяна Кожевникова

Татьяна, автор бестселлеров «HR как он есть» и «Корпоративная культура как она есть», рассказывает, как превратить каждого сотрудника в настоящего фаната вашей компании. Книга посвящена актуальным вопросам: как увеличить продуктивность, сохранить work-life balance и почему забота о благополучии команды — это необходимый шаг к успеху. Легкая книга со множеством примеров, схем и полезных советов.

📗 «Фактор Ч, или Как не угробить хорошую идею» — Лоран Нордгрэн и Дэвид Шонталь

Авторы книги рассказывают о том, как внедрять инновации и свежие идеи в индивидуальное и групповое сознание сотрудников. Лоран и Дэвид уделяют много внимания основам психологии личности, приводят примеры и ссылки на научные исследования, чтобы показать, как можно применить знания на практике.

📘 «Лидеры ХО. О принципах менеджмента, командообразовании, формуле процветания бизнеса и аксиомах счастья» — Коллектив авторов

В книге собрано 45 эссе от основателей и руководителей крупнейших компаний России. Своими мыслями поделились Светлана Виноградова («Рольф»), Дмитрий Муреев (РЖД Логистика), Светлана Можаева (Familia) и многие другие. Авторы эссе делятся опытом, видением будущего, личными инсайтами, переживаниями и мыслями. Каждая глава — рассуждение о лидерстве, командных ценностях и ведении бизнеса в условиях перемен. Вдохновляющая книга, которая будет интересна не только опытным HR-специалистам, но и тем, кто только начинает карьеру в отрасли.

📙 «В погоне за кадрами. Маркетинговые инструменты для привлечения сотрудников» — Илья Балахнин и Сергей Худовеков

SuperJob показывает, что 80% компаний сталкиваются с дефицитом сотрудников. Кадровый голод стал основной проблемой HR-специалистов в 2024 году. Авторы, опираясь на опыт участия в более 200 проектах, рассказывают о маркетинговых стратегиях для привлечения и удержания сотрудников. Они рассматривают изменения в HR и трансформацию рынка работодателя в рынок кандидата. Илья и Сергей объясняют, как использовать HR-аналитику и технологии, включая ИИ, для изучения потребностей соискателей. Кроме того, в издании много таблиц, графиков, формул и дополнительных материалов, которые делают информацию более доступной для применения на практике.

📕 «Альманах hh.ru 2024» —Команда HeadHunter

В «Альманахе hh.ru 2024» собраны свежие инсайты и данные российского рынка труда. Много полезной информации о влиянии мировых трендов, различные показатели, описание настроений соискателей и работодателей. Помимо цифр представлены экспертные мнения, которые помогут проанализировать ситуацию и сделать собственные прогнозы на 2025 год.

А какую книгу посоветуете коллегам?