Дарья, согласен на 100%! Сейчас поиск работы — это тоже работа, и важно не просто отправлять резюме, а продавать себя как профессионала.

А что, по твоему опыту, сейчас сильнее всего влияет на успех — портфолио, личный бренд или качественный нетворкинг?

Под разные вакансии - разные резюме :)

После 50 резюме могут посмотреть только если откликов на вакансию меньше 10... Но и то — вряд ли. Если на позицию нужен специалист старше полувека, то его ищут "по знакомству", а не в ХХ. У мння несколько резюме "нормальных", а есть и такие: — токсичный перфекционист, тестировщик качества; — web реаниматор старых сайтов; — IT разнорабочий...

ПС на вакансию PHP-программист мне прислали тестовое задание — отверстать по 3 картинкам адаптивную страничку "пиксель в пиксель". Мол у них этим занимается PHP программист...

Поиск работы превратился в издевательство над кандидатом. Не каждый умеет составлять резюме. А тут надо еще писать под разные компании. HR отклоняют, даже не изучая историю кандидата. Когда звонят - задают вопросы невпопад. Возможно, стоит как то этот вопрос проработать?

Процесс найма и так не самый удобный. Не нужно превращать это в ад как в США. Именно это эффективно отличало подбор персонала в СНГ от запада, что здесь смотрят на потенциал и интеллект, даже если это не совсем тот стек технологий, людям предлагали работу и не разочаровались. Целевой подход к поиску работы можно использовать лишь точечно, но не как основной способ, иначе работу можно искать 6-12 месяцев и поиск превратится в работу без выхлопа.