💲ГОДОВОЙ БОНУС!
Какой был в вашем опыте и какой вы считаете справедливым для своей позиции?
🌟 Такой вопрос мы задали Директору по маркетингу (опыт в международных компаниях):
«Как говорил один мой мудрый коллега, зарплата — это гигиенический фактор. И для того, чтобы у человека была внутренняя безопасность и опора, ему нужно обеспечить все базовые потребности и уже надстройкой положить бонусы. 💸
Так что годовые бонусы считаю правильным инструментом вознаграждения. Считаю, что справедливым такой бонус будет в размере до 30% от годового дохода, но не более того.
Например, когда я работала в Совете директоров FMCG-компании, годовой бонус как раз-таки составлял порядка 30% от годового дохода. Это был достаточно большой бонус, который был привязан к 5 KPI (2 два общих, 3 индивидуальных). 📈
В другой компании (международный ювелирный бренд), где я проработала очень долго (более 10 лет) как раз было забавно, что никто чётко не знал КPI, по которым оценивался результат.
В той компании я получала от очень маленьких бонусов до очень больших. Причём они никак не были связаны с моими достижениями! 🏆
Для ТОП-позиций был внутренний комитет, состоящий из собственника компании и приближённых к нему менеджеров, которые по каким-то непонятным критериям оценивали людей. Никто никогда не знал, за что, как и почему, но тебе просто вручалось письмо с годовым бонусом и говорилось “Спасибо большое за работу - вот твой бонус”. 📩
На вопрос “Что нужно сделать, чтобы бонус увеличить в следующем году?” никто не мог дать ответа. Ни один country-менеджер, с которыми я общалась, не мог объяснить, кто и на что смотрит и как сам человек, работая в определенной стране, может повлиять на решение внутреннего комитета. 🤷♀️
И кто-то просто тихо радовался бонусам, а кто-то тихо грустил. Но никакой взаимосвязи с достижениями, выполнением годовых планов или качественных KPI эти бонусы связаны не были».
❓А У ВАС СЕЙЧАС ПРОЗРАЧНО СЧИТАЕТСЯ БОНУС? ИЛИ ВСЕ ЖЕ ВЫ ДО КОНЦА НЕ ПОНИМАЕТЕ, ПОЧЕМУ ПОЛУЧИЛИ ТАКОЙ, А НЕ ДРУГОЙ БОНУС?
Мой сайт: помогаю ТОПам найти работуСопровождение до результата
