Могу помочь автоматизировать ваш процесс exit-интервью так, чтобы HR вообще не тратили время на рутину, а вы получали более честные и структурированные ответы. Как это будет работать: ИИ-ассистент сам проводит интервью с сотрудником по вашему скрипту. Результаты автоматически заносятся в 1С и/или Яндекс Формы, без ручного ввода. Система делает сводный отчёт: ключевые причины увольнения, статистика, тенденции. Формат можно сделать анонимным — это повышает откровенность ответов. В итоге экономия времени HR до 80%, более правдивые ответы, готовая аналитика без ручной обработки 🥰

Мы осуществляем exit-интервью с использованием Яндекс Форм, а также через интервью по скрипту, проводимые HR-менеджерами. Полученные данные оцифровываются в системе 1С. Однако мы столкнулись с тем, что многие сотрудники не раскрывают истинные причины своего увольнения, ссылаясь на семейные обстоятельства. Это снижает информативность exit-интервью. Возникает вопрос: как мотивировать сотрудников на честные ответы?