Почему найм в IT сломан?

Недавно я заметил, что процесс найма в IT превратился в хаос. Отклики валятся рекрутерам миллионами, и большая часть из них — просто массовые рассылки. Люди отправляют резюме на всё подряд, даже не читая описание вакансии. В вакансии просят только офис? Плевать! Хотят видеть опыт от 5 лет? И 2 сойдёт! Строго просят опыт в определённой компетенции? Ой, да чо эти тупые о себе возомнили, я за месяц на работе изучу всё нужное!

И что самое интересное — наноинфлюэнсеры нон-стоп рекомендуют вести себя именно так: мол, каждый день откликайтесь на десятки вакансий, неважно какие. Главное — количество. Они уверяют, что именно так можно быстрее найти работу. Ну, типа, если шанс 1%, то 100 откликов точно принесут победу. Верно же? И плевать, что шанс 1% — это на каждый отдельный случай, а не на все сразу.

Это похоже на попытку найти нужную книгу в огромной библиотеке, когда все полки перемешаны. Это не работает. Рекрутеры устают, теряют фокус, а соискатели — шанс найти действительно подходящую работу.

Чтобы остановить этот подход, я предлагаю следующую ментальную игру: каждый раз, когда вы будете бездумно откликаться на вакансию, представьте, что вы убили бездомную собаку. 100 откликов — 100 бездомных собак. Завтра вы убьёте 100 снигирей, потом 150 белок.

Stop being a zhivoder!

Почему найм в IT сломан? Недавно я заметил, что процесс найма в IT превратился в хаос. Отклики валятся рекрутерам миллионами, и большая часть из них — просто массовые рассылки | Сетка — социальная сеть от hh.ru