За секунды отсмотреть 500+ резюме, ответить на 90% вопросов новичков, вовремя заметить отток персонала и другие чудеса, на которые способны новые технологии в работе с персоналом.

1. Подбор персонала и скрининг резюме

ИИ-алгоритмы анализируют резюме на основе заранее заданных критериев (ключевые слова, опыт работы, навыки), отсеивая нерелевантных кандидатов. Отсев с помощью ИИ можно проводить и на этапе первого видеоинтервью, которое тоже проводит нейросеть.

2. Онбординг

Чат-боты на базе ИИ способны предоставлять информацию новым сотрудникам, отвечать на часто задаваемые вопросы и проводить вводные тренинги. Создать чат-бота можно на основе генеративной текстовой нейросети и внедрить в соцсеть или корпоративный мессенджер.

ИИ собирает и анализирует данные из опросов, форм обратной связи, почты и корпоративных чатов, чтобы выявить потенциальные проблемы и уровень удовлетворенности сотрудников. Компаниям с большим штатом нейросети помогают вовремя заметить проблемы, вроде увеличения текучки или спада вовлеченности.

4. Обучение и развитие

ИИ может проанализировать прошлые достижения сотрудников и их цели, «набросать» ИПРы. С помощью нейросетей проще создавать курсы и методические материалы. Подробнее об этом писали в статье для преподавателей.

5. Координация собеседований, встреч и собраний

Нейросети могут автоматически планировать и организовывать встречи на основе доступности участников, рассылать кандидатам приглашения на интервью и бронировать эти встречи в календаре. Это очень полезно при планировании собеседований с большим количеством кандидатов.