Работа в выходные и праздничные дни

ТК запрещает работать в выходные и праздничные дни. Без письменного согласия в праздники привлечь к работе сотрудника можно (ст. 113 ТК):

🔹 для предотвращения катастрофы, производственной аварии либо устранения последствий катастрофы, производственной аварии или стихийного бедствия;

🔹 для предотвращения несчастных случаев, уничтожения или порчи имущества работодателя, государственного или муниципального имущества;

🔹 для выполнения работ, необходимость которых обусловлена введением чрезвычайного или военного положения, а также неотложных работ в условиях чрезвычайных обстоятельств.