📋 АССЕСМЕНТ-ЦЕНТР
Очень часто неподготовленный кандидат проваливает такую систему оценки 👎
Это мероприятие, которое устраивают, как правило крупные компании. Как коммерческие, так и государственные; как российские, так и иностранные.
Это центр оценки, в рамках которого кандидата тестируют в течение 6-8 часов (с перерывами на обед и на чай-кофе). В оценке участвуют несколько асессоров, которые фиксируют все ваши модели поведения. 👀
✅ Как правило, такая оценка для работодателя дорогостоящая и трудозатратная: это разработка кейсов, компетенций и маркеров оценки, профессиональные наблюдатели без намека на субъективизм. Поэтому к проведению подходят осознанно, результаты оценки имеют большой вес при направлении оффера.⚡️ СОВЕТЫ, КАК УСПЕШНО ПРОЙТИ ЦЕНТР ОЦЕНКИ
👍 Сразу берите инициативу в группе в свои руки, т.к. эта компетенция проверяется на всем протяжении центра оценки. 👍 Вовлекайте в процесс обсуждения других участников группы, это тоже оценивают у лидеров. 👍 Во время работы с командой и при аргументации используйте как логические, так и эмоциональные аргументы. 👍 Будьте доброжелательны, особенно, когда вам приходится отвечать на возражения, которые выглядят глупыми и отнимают драгоценное время. 👍 При выполнении индивидуальных заданий следите за временем. 👍 Четко отвечайте на поставленный вопрос, с использованием тех методов работы, которые просят организаторы. Если просят перенести результаты на флипчарт, то нужно на флипчарт. Ведь руководитель - это исполнитель для своего руководителя. 👍 Несколько раз перечитайте задание, а то кандидаты часто упускают важные детали, описанные в задании. 👍 И! одновременно 🔥ВЫХОДИТЕ ЗА РАМКИ! Здесь можно внедрить самый амбициозный, масштабный проект. И креативных сотрудников ценят на любых должностях: от продаж и финансов, до строительства и инноваций.
