6 неочевидных фишек для усиления портфолио начинающего дизайнера

1. Видео-самопрезентация. Запишите короткое видео, где рассказываете о своем опыте через призму дизайна.

Это не только выделит вас среди кандидатов, но и поможет работодателю лучше понять ваше мышление и мировоззрение. Не забудьте добавить субтитры для удобства — не все смотрят видео со звуком.

2. Рекомендации по обучению. Добавьте раздел с книгами, статьями или курсами, которые повлияли на ваше развитие. Напишите, чему они вас научили и как помогли в работе.

Это покажет вашу вовлечённость и готовность к обучению. Отличным дополнением будет собственная статья о вашем опыте, размещённая прямо в портфолио.

3. UI-прокачка. Продемонстрируйте, как вы совершенствуете свои визуальные навыки — от перерисовки экранов с Dribbble до участия в дизайн-челленджах.

Это поможет разнообразить портфолио и показать, что вы активно развиваетесь в UI, что особенно важно для работодателей с требованиями к визуалу.

4. Заранее закрывайте вопросы интервью. Покажите в кейсах, что ваши макеты собраны на компонентах. На собеседованиях часто просят перейти в соответствующий режим (⌘ + Y или Ctrl + Shift + 3), чтобы проверить это. То же касается автолейаутов и пр., чистоты слоёв и использования ИИ в работе — это всё можно учесть и показать в кейсах.

5. Честность в кейсах. Опишите реальный ход работы. Не всегда получается следовать "идеальному" процессу — если вы пропустили исследование из-за сжатых сроков или потому, что и без этого могли предсказать поведение пользователей — так и пишите.

Это покажет вашу гибкость и готовность адаптироваться к реальным условиям проекта.

6. Глубина и рефлексия. Рассказывая о сложностях в проекте, выходите за рамки задачи: затроньте проблемы взаимодействия в команде, выгорание или перфекционизм.

Пример: Столкнулся с перфекционизмом → Погряз в допиливании макетов до идеала → Порефлексил → Понял что это проблема → Стал искать решение → Нашел решение → Стал сильнее.

Этот уровень откровенности делает кейсы более живыми и личными.