Поиск работы в 2025. Как это будет?

Как известно, январь и февраль - самый горячий сезон найма, и вам точно пригодится этот пост. Здесь сформулировала общие тренды в поиске работы на 2025 год, актуальные для всех около айтишных специальностей, включая продактов:

1️⃣ Перенасыщение кадрами в IT - и как следствие, удлинение и усложнение поиска работы

Это касается специальностей, по которым есть дисбаланс не в пользу кандидатов - то есть их количество в разы больше того, сколько на самом деле рынку требуется. По моим наблюдениям, это точно касается: дизайнеров, продактов, проджектов, QA, фронтендеров и маркетологов. Например, по дизайнерам есть исследование, которое показывает, что в 2024 50% ищут работу более 3-х месяцев, а в 2019 таких было 32%. А индекс напряженности найма перешел из состояния баланса в зону высокой конкуренции.

2️⃣ Растет важность позиционирования и наличия узкой экспертизы В целом, этот и все следующие пункты моего прогноза являются следствием первого. Работодатели понимают, что могут выкручивать соискателям руки. Им недостаточно просто хорошего кандидата, им нужен ✨идеально подходящий✨. Который решал ровно те проблемы, которые стоят перед бизнесом. Который обладает доменной экспертизой, а не абстрактными качествами. Который благодаря этому принесет ценность с первого рабочего дня, а не пойдет проводить касдев, чтобы разобраться.

Кроме доменной экспертизы, есть и другая вариация - это редкое сочетание междисциплинарных навыков. Например: продакт с опытом в системном анализе. Такому кандидату готовы предложить условия выше рынка. По факту, это следствие урезания костов, когда хотят закрыть 2 роли одним человеком.

3️⃣ Искать работу по старинке больше не получится

Я думаю, в 2024 всем стало окончательно очевидно, что консервативные способы поиска (HeadHunter) превратились в помойку. Нестандартные способы поиска станут не просто дополнением, а необходимостью: нетворкинг, соцсети, аутрич, рефералы и т.д.

4️⃣ Кто не прокачает навык прохождения собеседований, будет искать работу дольше и получит условия хуже Готовиться к собеседованиям теперь нужно тщательнее - это влияет на длительность поиска и грейд, а значит и зарплату. Многие Бигтехи ввели систему бана - прямо как раньше было в стратегическом консалтинге. Если недавно можно было схитрить и пройти собеседование в другую команду, то сейчас так не прокатит - все без исключения проходят через общую процедуру оценки hard skills. Если попадаете в бан, то следующая попытка пройти собеседования в эту компанию будет только через полгода, а вся информация о прошлых результатах сохраняется в CRM. Будем честны - список приличных компаний умещается в небольшой столбик, и разбрасываться этими шансами не разумно. Еще пару лет назад настолько жесткой системы не было. Для многих, кто не искал работу за последние 2-3 года, это оказывается большим неприятным сюрпризом.

5️⃣ Перейти из небольшой компании в Бигтех станет сложнее

Разрыв между ними растет, и переход из небольшой компании в корпорацию становится скачком в “другую лигу”. Иногда отказы связаны с объективными причинами, когда не хватает специфических скиллов для массовых B2C продуктов - тех же A/B. А иногда это просто нежелание разбираться в потенциале человека. И правда - зачем, если за забором стоят 500 полностью подходящих?