Речь идет о концепцим «DEI» – «Diversity, Equity, Inclusion» («Разнообразие, равенство и инклюзивность»). Это те самые принципы, благодаря которым Белоснежку играет негритянка, во главе метрополии стал выходец из ее бывшей колонии, олимпийские игры в женской дисциплине выигрыает вчерашний мужик, а дети начинают... Нет, не есть. Уж простите – жрать собачий корм из кошачьих мисок.

Изначально концепция DEI была создана с вполне себе благими целями, главная из которых – формирование общественной среды, где различия и уникальные качества людей отмечаются, а не критикуются, и ни в коем случае не замалчиваются. Подразумеваются различия по гендеру, расе, сексуальной ориентации, религии способностям или социально-экономическому статусу и т.п. DEI признает, что все люди могут принимать значимое участие в жизни общества. Главными концептуальными ценностями DEI являются эмпатия, осознанность, сострадание. Казалось бы, что в этом плохого?

И вот ряд известнейших корпораций публично отказываются от дальнейшего продвижения DEI в своей корпоративной политике. Та же McDonald's – это не просто всемирно известный бренд, это действительно крупнейшая в мире сеть ресторанов быстрого питания и весьма значимый игрок мирового кадрового рынка, для которого немалое значение в том числе имеет HR-бренд. И тем не менее компания объявила об отмене установленных ею целевых «показателей разнообразия» для своих сотрудников и поставщиков.

В частности, компания заявила, что не будет ставить новые цели по равенству и инклюзивности для своих сотрудников, но продолжит публиковать информацию о разнообразии в штатном составе.

При этом в McDonald's подчеркнули, что принцип инклюзивности по-прежнему важен как элемент корпоративной культуры и что компания добилась прогресса благодаря решению увязать оплату руководителей с увеличением доли женщин и представителей расовых меньшинств на руководящих должностях к 2025 году. Более 30% руководителей компании в США теперь представляют ранее недостаточно представленные группы, а 25% выплат поставщикам получают компании, которыми владеют собственники, достигшие показателей разнообразия, указали в McDonald's.

В переводе с официального перевода это значит, что в составе топов и мидлов хозяйства старых добрых Макдоналдов стало больше женщин, негров, индейцев, геев и адвентистов седьмого дня, а четверть поставщиков сети соответствуют ее требованиям по критериям DEI.

Однако, судя по всему, этот по сути социально желаемый ответ на очередной общественный каприз не принес адекватного социально желаемого результата, и McDonald's стала последней крупной пищевой компанией, пересмотревшей свои стратегии в области разнообразия, равенства и инклюзивности.

Корпорации из других отраслей также постепенно прекращают продвижение и поддержку DEI. В июле прошлого года Microsoft полностью уволила свою команду, отвечающую за DEI. До этого о сокращениях в этих отделах сообщили Google и Meta (признана экстремистской и запрещена в России).

В целом, за последние несколько лет от «политики разнообразия» отказались несколько десятков крупнейших американских компаний, среди которых Lowe's, John Deere и Harley Davidson. Ранее в этот «клуб» вошли также Walmart, Ford Motor, Tractor Supply и др. заметные корпорации.

Вряд ли можно говорить о неком оздоровлении западного общества и «возвращении в разум» его ментальных ценностей. Скорее, это один из глобальных HR-проектов, который в какой-то мере доказал свою эффективность, но характер побочных эффектов оказался слишком велик.