Делюсь своими наблюдениями на основе опыта моих клиентов. Так что это не истина в последней инстанции.

Зарубежный рынок труда устроен по-другому. Вот что я вижу, находясь в Польше: 1️⃣На известных работных сайтах — indeed, monster — количество откликов может достигать 1000 на 1 вакансию. 2️⃣Люди работают долго на одном месте. Недвижимость, привязка к детским садам и школам, в которые сложно получить место, сильно удерживает сотрудников на одной должности и компании много лет. Хорошие вакансии открываются не так часто. 3️⃣Низкая скорость самого процесса найма. Здесь давно налажены все бизнес-процессы, экономика стабильна. Можно размеренно искать идеального специалиста. 4️⃣Проблемы небольших городов. Я наблюдаю вывод офисов международных компаний из столиц. В регионах рабочая сила и аренда дешевле. Но там трудно найти местных высококвалифицированных сотрудников. Они мигрируют на запад Европы или другие континенты.

Эти факторы порождают другой подход к поиску работы.

▪️В компаниях есть реферальные программы «приведи друга — получи бонус». Вы можете написать даже незнакомому человеку из Google и попросить вас порекомендовать. ▪️Рекрутеры кадровых агентств охотно общаются на linkedin. 50% рынка senior и ТОР вакансий - это закрытый поиск. ▪️Рекламу о том, как классно работать ITшником в небольшом городе можно увидеть в автобусе. Ищите локальные работные сайты или другие источники вакансий (мамские группы на фейсбук тоже в помощь) и откликайтесь там.

80% моих клиентов настороженно реагируют на идею поискать работу в соцсетях, через кадровые агентства или нетворкинг. Это некомфортно, долго, непривычно.

Иногда я слышу обесценивание своего успеха в получение оффера не через работный сайт: «Дарья, нашёл работу, но, к сожалению, по знакомству…».

Главное - это результат: получение предложения о работе за рубежом, и неважно где вы нашли вакансию. Так что действуйте, пробуйте нестандартные способы поиска работы.

Делитесь историями, где была та заветная вакансия, на которую вы получили оффер на международку?