Проверка хардов. Это такая экзекуция, во время которой интервьюер по заранее подготовленному списку вопросов ( от 10 до 80) типа измеряет навыки. Но простите! К любому экзамену экзаменуемый имеет возможность подготовиться и заранее знать весь перечень вопросов из которых сформируется потом экзаменационный билет! Или Это такое новое изобретение вросших по шею в организм корпорации «ветеранов от труда» не пустить вовнутрь новых людей, а Топу потом рапортовать «Людей нет!»? Вообщем вот мои правила: либо принимайте, когда приглашаете меня на технические собеседования, либо идите лесом! Во первых, Если у вас есть этот самый готовый закрытый список вопросов, для измерения уровня компетенции, предоставьте мне его заранее перед собеседованием. Можно и без ответов. Во вторых, если у вас его нет по тематике в которой вас внезапно вынудили покопаться, напишите об этом заранее мне. Я вам предоставлю и ответы правильные тоже. В третьих, в разделе «есть ли у меня вопросы» я так же задам свои вопросы на которые я пока не нашла ответов. Тех интервью обычно проводит будущий руководитель и мне жизненно необходимо еще до начало взаимодействий понять уровень компетенций и софты этого человека. Как потом при сложной ситуации он поступит, реально поможет и направит или отмахнется с присказкой «сама разбирайся!» Поверьте, мои будущие уважаемые руководители, время деспотического менеджмента вышло. Меня не впечатлит ваше название в иерархии компании и умение громко и истерически орать на летучках. Мой руководитель это Человек по хардам и скилам превосходящий мои собственные. Человек которого страшно до смерти подвести или подставить. Из за Уважения к нему, а не потому что должна трепетать и бояться по должности. На картинке иллюстрация из детской сказки. Это ежик долго от всех убегал и притащил на поляну яблоко, медведь сообразил как его разделить, а все прочие получили свою долю.