Пройти собеседование в 2000-е было просто: Резюме → Сопроводительное письмо (и то не везде) → Оценка навыков → Рассказ про опыт → Оффер

А пройти собеседование сегодня?

• Резюме, которое прошло ATS-фильтры (и не умерло в процессе).
• «Инновационное» сопроводительное письмо (что бы это ни значило).
• Отправить письмо с благодарностью за собеседование.
• Дипломы - но не слишком много, чтобы не пугать.
• Свободное владение четырьмя языками, потому что три уже не тренд.
• Опыт? Да. Но не слишком большой, иначе вы СЛИШКОМ ДОРОГОЙ.
• Без пробелов в резюме (даже если это был отпуск или пандемия). ... и 5 лет опыта сразу после ВУЗа.

Что-то забыла? Вкидывайте на вентилятор.

❗ Процессы найма больше похожи на абсурдный квест. И знаете что? Это нормально, что кандидаты отказываются от работы, где их заставляют прыгать как в цирке через горящие обручи, потому что иногда проблема не в них, а в самом процессе.

Всем офферов! Аминь!

Мой LinkedIn https://www.linkedin.com/in/maiyalitvina/ Блог в Telegram https://t.me/itanddigital