Что нам может помочь эффективно включиться в рабочий ритм после новогодних праздников?
Завтра мы вступаем в рабочие будни, и я предлагаю начать их с заботливой встречи о драгоценных сотрудниках💼❤️
Вот как можно организовать фасилитирующую первую рабочую встречу/планерку 👇
💡 Тема: «Что нам может помочь эффективно включиться в рабочий ритм после новогодних праздников?»
📝 Вопросы для обсуждения (Используйте вопросы последовательно):
1⃣ Какие основные задачи стоят перед нами в первую неделю после новогодних праздников?
Фасилитационная техника: Используйте метод "Мозгового штурма" — каждый участник может вносить свои идеи в общий чат, на интерактивной доске на стикерах или на индивидуальных стикерах размещая их на флипчарте. Затем обсудите полученные данные.
2⃣ Какие ресурсы у нас есть для выполнения этих задач?
Фасилитационная техника: Примените "Карту ресурсов" (люди, время, фин ресурсы, инструменты и материалы, информация) — создайте визуальную карту на интерактивной доске или флипчарте, где каждый участник добавляет свои предложения. Это помогает увидеть все доступные ресурсы.
3⃣ Какие положительные действия, практики или ритуалы помогут нам быстрее включиться в работу?
Фасилитационная техника: Используйте "Метод 6-3-5" — каждый участник записывает 3 идеи за 5 минут, затем передает лист другому участнику для дополнения. Так мы получим множество идей! Где: 6 - это количество участников в группе 3 - количество идей 5 - время на проведение такта Адаптировать метод можно под свое количество участников и желаемое количество идей.
Для работы онлайн можно сначала поработать индивидуально - самостоятельно записать 3-5 идей в черновик. Затем объединиться в группы, каждому поделиться своими идеями и отобрать от группы совместных от 3 до 5 идей.
4⃣ Какие действия/практики или ритуалы мы готовы опробовать уже в первую рабочую неделю, чтобы поддерживать мотивацию и энергию в выполнении рабочих задач?
Фасилитационная техника: Примените "Групповое голосование" — предложите команде выбрать 2-3 практики, которые они хотят попробовать уже в первую рабочую неделю. Используйте голосование точками или стикерами на онлайн досках.
🔄 На следующем собрании: Поинтересуйтесь у команды о результатах применения практик. Обсудите, помогли ли они легче адаптироваться к рабочим будням и что можно улучшить.
