⭐️ УВОЛЬНЯЕТСЯ ЭФФЕКТИВНЫЙ СОТРУДНИК. УДЕРЖИВАТЬ?

Опыт Финансового директора:

«На прошлом месте работы я наняла парня под проект строительства завода.  Очень талантливый и матерый парень! Но при этом немного не от мира сего))) 🙃

Мы как раз делали финансовые модели для банка. Он мне делал такие модели, что больше не встречала человека, который так же шарил, как и он! Парень сделал такую модель, что даже банк не мог понять, что за формулу Excel он туда зафигарил! И мы на этом выехали очень много раз)) 👨‍💻

Человек очень круто мыслил, но ровно через 3 месяца (в конце испытательного срока), когда я уже размечталась, какие еще формы мы с ним настроим, он ко мне пришёл: “Анастасия, ну как бы я всё сделал, я больше не хочу, мне скучно!”

А я понимаю, что мне его ну никак не хочется отпускать, настолько он классный: – Давай переговорим. Ты мне очень нужен! – Вы поймите. Я живу проектами. Вот я сделал кейс - получил удовольствие и ухожу дальше. 🙌🏻

Конечно, мне его пришлось отпустить. Хотя я была знакома с его тетей (она работала у нашего поставщика), которая мне предлагала с племянником переговорить, чтобы он остался. Однако я не стала удерживать, потому что ни в коем случае нельзя так поступать - я его продуктом буду пользоваться, а он гениальный человек, которому нужен рост. 📈

Насколько знаю, сейчас парень работает за границей в крупном инвестиционном фонде.

В целом сейчас я стараюсь не привязываться к людям. Работа — есть работа. Значит придёт другой человек и начнётся другая история))»

❓А ВАС КОГДА-ТО УГОВАРИВАЛА КОМПАНИЯ ОСТАТЬСЯ? СРАБОТАЛО?

➡️ Все о поиске работы. HR-директор раскрывает секреты Резюме, собеседований, повышения ЗП и карьерного роста: https://t.me/career_university

 ➡️ Канал для ТОП-менеджеров, мидл-менеджеров и линейных руководителей: https://t.me/career_for_leaders