Менеджер проектов развития сотрудников в Финтех Финтех
Какие задачи вас ждут: — Управление метриками удовлетворённости сотрудников; — Вы будете оцифровывать этапы работы сотрудника в компании и искать точки роста для улучшения показателей; — Участвовать в онбординге сотрудников, работать с сокращением оттока и формированием кадрового резерва; — Оценивать эффективность системы мотивации и помогать её улучшать; — Поддерживать старые проекты развития сотрудников и участвовать в их автоматизации. Реализовывать новые проекты как по запросу заказчиков, так и по собственной инициативе; — Формировать сценарии развития линейных сотрудников и индивидуальные планы развития старших и ведущих; — Помогать создавать должностные инструкции и поддерживать их актуальными; — Выстраивать процесс регулярной оценки компетенций сотрудников; — Участвовать в распределении бюджета на проекты мотивации и развития сотрудников.
Мы ждем, что вы: — Работали в сфере обучения и развития персонала; — Готовы формировать метрики эффективности развития сотрудников и участвовать в их управлении; — Успешно реализовывали проекты развития сотрудников; — Работали с матрицей компетенций и оценивали сотрудников; — Умеете работать в команде и находить подход к самым требовательным заказчикам; — Знаете системы мотивации сотрудников и инструменты определения движущих мотиваторов; — Умеете составлять эффективные опросы и анализировать результаты; — Готовы погружаться в специфику работы каждой команды и учитывать её; — Готовы много общаться и не боитесь устать от этого.
Будет плюсом, если вы: — Получили образование в сфере HR или психологии; — Умеете работать с Miro, iSpring; — Работали в поддержке банка или IT-компании.
