❓Почему работодатели не любят обсуждать с кандидатом вопрос по ЗП? Почему все пытаются сначала узнать ваши ожидания?
Вообще это чуть ли не первое, чему учат молодых рекрутеров: никогда не называй уровень ЗП кандидату 💰
Детали по ссылке в моей статье: 👇👇👇 https://career-university.ru/zp
напишите коммент
1 коммент
можете перейти, но сначала проверьте ссылку и будьте аккуратны: не вводите по ссылке пароли, номера телефонов и банковских карт, и другие личные данные
https://
уверены, что хотите выйти?
придется авторизоваться заново, а заполненные данные будут удалены
пост закреплён — пока закрепить можно только один пост
что-то пошло не так — попробуйте снова чуть попозже
· 09.01.2025
Потому что работодатель или не компетентный, или не заинтересован в найме. Есть вакансия, есть точный список обязанностей, есть рынок, есть вендора кто может взять на аутсорс, есть репутация компании. Сложив все в кучу, можно легко понять какой спец нужен и сколько его рыночная цена. Потом выбор, или брать готового, или учить своего. Все остальное - просто демагогия из Гамлета: быть или не быть, брать или не брать...
0
ответить
коммент скрыт — часть юзеров считает его токсичным или некорректным
коммент удалён