В 2024 году статьи на нашем сайте читали 39 406 человек — по традиции в начале года рассказываем, какие материалы понравились вам больше всего:

1️⃣ Самой читаемой стала статья про корпоративную культуру. В 2024 культура действительно стала ключевым фактором привлечения и удержания талантов. В статье рассказали о том, из чего она состоит и как ею управлять

2️⃣ Команда — главный ресурс руководителя. В 2024 практически все команды пересобирались, адаптировались к новым вызовам, корректировали стратегию и искали пути повышения эффективности. Именно поэтому статья про сценарии работы с командами по итогам оценки стала одной из самых популярных в нашем блоге за этот год

3️⃣ Обновление требований к сотрудникам, построение системы преемственности, формирование кадрового резерва: в основе ключевых HR-процессов — модель компетенций. 2024 год стал для многих компаний годом актуализации моделей и профилей. Какие типы моделей компетенций бывают, как подойти к их разработке — описали в нашем блоге

4️⃣ Что бизнесу важно в оценке, какие задачи компании решали при помощи оценки сотрудников в 2024 и почему кейс-тест становится одним из самых популярных оценочных решений — ещё один топ-материал по итогам года

5️⃣ Оценка персонала в контексте Performance Management: на пятом месте статья о том, как может быть организована регулярная оценка сотрудников с описанием кейса трансформации цикла оценки для производственной компании

📌 Поделитесь в комментариях, на какие HR-темы вам было бы интересно читать материалы в 2025 году