Я нигде не писал, что ищем именно сеньора. На него нужно тестовое побольше, но и для отбора мидла, и для отбора джуна ТЗ работает. Т.е метод рабочий, вы сами сказали. С чего он вдруг для сеньора перестаёт работать, непонятно.

Если вы считаете, что сеньор - это человек, за которым работодатели бегают с предложениями и хантят друг у друга, то какие тут тренды в найме - насыпай побольше бенефитов, зарплаты и прочих плюшек. И надейся, что кандидат снизойдёт и обратит внимание. В то время как другие компании закрывают сеньорные вакансии методами, мной описанными.

Лично вы стали бы делать тестовое задание сроком в 2-3 дня? Только максимально честно.

Не только стал бы, я так не одну и не две работы нашёл, а примерно половину всех работ, проектов и заказов.

А что вы делали в тех случаях, когда вашу работу, которую вы делали 2 дня допустим, не оценили. Не посмотрели. Не сказали что не понравилось. Использовали ваш бесплатный труд в коммерческих целях. Дальше продолжали делать тестовые?

Знаете где работают самые низкооплачиваемые работники? На фриланс площадках, где высокая конкуренция между работниками. Даже там, ребята работающие за копейки, не делают тестовые задания. Это тема работает, но работает не так как задумывается. Тестовое задание сужает воронку отбора, тем самым упрощая работу hr. То есть 500 откликов превращается в 20 откликов и hr ставится резко проще работать с теми кто остался. Но это не работает в пользу качества. Это работает в пользу халявы для того кто подбирает. Если человек отказался делать тестовое, это не обязательно потому что он дурачок и ничего не умеет. Это может быть признаком его опыта. И так и так может быть. Но рекрютеры хотят халяву, что бы меньше работать, за качество с них не спрашивают.

Отвечу по порядку.

Не посмотрели, не оценили - работодатель неверно использует инструмент ТЗ, не даёт обратную связь, невнимателен, следующий. Мой профит в том, что я узнал о работодателе эту информацию. Дорого, но знание ценное.

Чтобы снизить риски, как я уже писал, нужно заранее узнать побольше о работодателе, а не кидаться решать ТЗ всем подряд.

Я давно ушёл с фриланс-площадок. Это другой уровень работ: заказы а) простые б) короткие в) дешёвые г) низкое качество заказчиков: некачественные коммуникации, задержки оплаты, обман и т д. Здесь ТЗ не работают, т.к работодатель не заинтересован в длительном сотрудничестве. И вряд ли стоит делать тестовое, которое выглядит как полноценная разовая работа.

Компания в целом не экономит усилия. В любом случае в найм хороших сотрудников надо вложить больше, чем в найм плохих. ТЗ - это более дорогая и качественная воронка. Вы ставите фильтр на входе, который из 500 нерелевантных кандидатов оставляет 20 куда более релевантных - в чём, собственно, и цель любой воронки. Конкретно HRу может, и легче, но это не значит, что ему позволят халявить. Вакансий у больших компаний обычно много, ему есть чем заняться.

А те сеньоры, что проходят мимо ТЗ, морща нос, что ж, пусть. Они себе сокращают выбор. А также, возможно, они трудны в общении, самоуверенны и не захотят разбираться в задачах компании. В общем, это кое-что говорит про софт-скиллы.

Благодаря вам, скамеры продолжают процветать. Нормальные люди на hh уже не заходят, так как там реальных вакансий крайне мало. Либо пробники работы с тестовым заданием, потом с тестовым периодом, потом с тестовой зарплатой если повезёт. Либо скам, фейки, сборщики статистики и телефонов. Либо просто неликвид, который висит на hh месяцами. Так называемые вакансии музеи. Годами ищут на должность, всё никак не найти. На счёт софт скилов, тоже самое могу сказать про работодателя. Не лояльный работодатель. На старте хочет халяву (что бы ему что то сделали). Если на старте хочет халяву, значит и потом будет также. Постоянные просьбы сделать что то сверх положенного. На этом наши мнения сошлись, я считаю. Одни не будут делать тестовые, потому что работодатель халявщик. Другие не будут брать на работу, потому что работник халявщик. Кто прав? Наверное никто. У каждого своя правда. Только рынок решает. Сегодня работает так, завтра будет работать по другому. Пока что мидл-сеньор легко могут найти работу без тестового, а кто не может, у тех людей решение тестов им не поможет. Скорей всего не дотягивают по другим критериям.

Ну прикольно, что вы весь hh.ru записали в скам. Тут я даже не знаю, что ответить. Промолчу, пожалуй.

2-4 дня, да. На маленькой задаче скиллы сеньора не проверить. Лучше, если ТЗ оплачиваемое, тогда и вы не просядете по деньгам, и для компании процент откликов увеличится. Стоимость лучше выставлять реальную (сколько бы стоило решение такой задачи сотрудником компании), но оплачивать, конечно, только успешные попытки. Да, решение тестовых месяц - это нестандартный способ поиска работы, но вполне реальный. Вы движетесь прямо к цели.

Что касается доверия к компании - это уже задача компании и HR, максимально честно и ответственно подходить к процессу найма. Нужно на всех этапах показать качественное отношение к будущему сотруднику. Сайт, описание продуктов компании, описание вакансии, переписка - всё должно быть на хорошем уровне.

В том числе анализ качества решения ТЗ. Получилось или нет, в любом случае обязателен развёрнутый ответ соискателю: что именно получилось, что нет, что следует подтянуть. Этим компания покажет и уровень экспертизы, и качество коммуникаций.

На собственном опыте проверил что компании очень редко утруждают себя проверкой тестовых или обратной связью. Из 5ти выполненных тестовых обратную связь дала только 1 компания. Тестовое я не прошёл но мне объяснили почему и это точка роста. 4 hr просто перестали отвечать после того как я отправил задания. Смотрели их, что не так. Я не знаю. Знаю только то что я потратил на них время а на меня время не потратили. В итоге 3 недели бесплатной работы.

Да, плохо, что такая культура в компаниях. В моём опыте были разные отклики, в итоге всегда работал в тех компаниях, от которых был адекватный ответ на тестовое задание.

Внимательно смотрите, что за компания нанимает, читайте отзывы о её продуктах, отзывы тех, кто в ней работал, смотрите её историю, долю рынка и устойчивость, статьи о ней в профильных изданиях и сравнения с конкурентами. Сейчас очень много информации о работодателе можно узнать заранее, прежде чем принимать решение.