Вопрос на собеседовании - лояльность Из всякого рода переводной литературы к нам в подбор персонала пришли вопросы на диагностику лояльности кандидатов: 👎 Что Вам известно о нашей компании? ⁃ в ответе кандидат должен продемонстрировать, что он в источниках нашел хорошего про компанию-потенциального работодателя. 👎 Почему Вы откликнулись именно на эту вакансию? ⁃ здесь ожидают красивую презентацию от кандидата с «прогибом» под компетенции, указанные в вакансии. Кроме того, из кандидата пытаются выудить информацию: 👎 Почему Вы ушли из предыдущей компании? (Или - почему Вы хотите сменить работу?) 🙈 И да, если человек рассказывает о негативе, его «заблочат», как нелояльного.
❗️ Проблема в диагностике лояльности в двух плоскостях: 👉 «Все врут» (@Доктор Хаус) 👉 Лояльность к будущему работодателю изначально чуть больше, чем ноль.
Мы можем лишь предполагать, что будущий сотрудник при определенных условиях, возможно, будет верен нашей компании.
Началом формирования лояльности к работодателю частенько становится благодарность. Благодарность за возможности, за хорошее отношение, за тёплый коллектив, за ресурсы, за возможность научиться, за условия труда и интересные задачи и т.д.
❗️ Я предпочитаю на собеседованиях не лояльность как таковую искать, а смотреть, есть ли у кандидата что-то за что предыдущему (или текущему) работодателю он может быть благодарен. Поэтому в числе прочего спрашиваю: 👍 А чему Вы научились на последнем месте работы?
Человек справедливый и благодарный всегда расскажет чему он научился, даже если работал в токсичной среде!
В одной из компаний, где было чертовски тяжко работать, я обнаружила, что научилась «слепой» печати! Очень полезный навык оказался 😉
