✅ Отказывают в предоставлении отпуска. Часть 1
Конституция РФ гарантирует россиянам право на отдых, а Трудовой кодекс обязывает работодателей оформлять подчиненным отпуск с определенной периодичностью и при наступлении некоторых обстоятельств.
❗️ Отказ в отпуске: право работодателя
Конституция РФ гарантирует право на отдых. Трудовой кодекс обязывает работодателей предоставлять отпуск.
❗️ Ежегодный основной оплачиваемый отпуск
Предоставляется один раз в год. Может быть стандартной продолжительности или удлиненным. Работодатель не может отказать в отпуске по графику. Перенос отпуска возможен по согласованию сторон.
❗️ Ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск
Предоставляется некоторым категориям трудящихся. Включается в график отпусков. Работодатель не может отказать в предоставлении дополнительного отпуска. ❗️ Отпуск без сохранения заработной платы
Предоставляется при согласии руководства. Некоторые категории работников не могут получить отказ. Длительность отпуска обычно не превышает 14 дней.
❗️ Учебный отпуск Предоставляется для получения образования. Очникам отпуск не оплачивается. Работодатель не может отказать в учебном отпуске.
❗️ Отпуск по беременности и родам
Предоставляется женщинам в положении. Длительность отпуска составляет 140 дней. Работодатель не может отказать в отпуске.
